一、合同定了违约怎么办理离职

在合同约定了违约条款的情况下办理离职，需分不同情形处理：

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可，一般无需承担违约责任。但如果在试用期内违反服务期约定等特殊情况，则可能需按约定支付违约金。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反合同中关于服务期、等约定离职，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，若涉及违约条款，双方可协商确定违约金的支付等相关事宜。总之，办理离职时应遵循法律规定和合同约定，妥善处理违约相关问题。

二、合同违约不搬家怎么办理离职

在合同违约且涉及不搬家情况而需要办理离职，可按以下方式处理：

一是查看合同约定。仔细研究签订的合同，明确其中关于离职、违约等相关条款，确定自身权利义务以及违约需承担的责任。若合同中有针对离职及相关情形的具体流程和要求，应按其执行。

二是与相关方协商。主动与合同相对方（如雇主、房东等）进行沟通协商，说明离职原因，争取对方理解，协商出一个双方都能接受的解决方案。例如，商讨是否可以在一定期限内完成搬家等后续事宜后再正式离职。

三是遵循法定程序。如果协商不成，依据相关，按照正常的离职流程提交离职申请，如提前通知用人单位等。同时，对于不搬家的问题，可在不违反法律和合同强制性规定的前提下，合理安排后续的物品处理和交接事宜，以确保离职过程的顺利进行。

在整个过程中，要注意保留相关的沟通记录和文件，以防后续可能出现的纠纷。

三、合同有违约金如何离职赔偿

在合同中有违约金条款的情况下，离职赔偿需根据不同情形来确定：

若劳动者主动离职，且不存在法定需支付违约金的情形，一般无需支付违约金。根据法律规定，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期；或者用人单位与劳动者在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，劳动者违反约定的这两种情况下，劳动者才需按照约定向用人单位支付违约金。

如果是用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动合同的，也无需支付违约金。

而若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。

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