一、合同违约离职赔偿多少金额

合同违约离职的赔偿金额需根据具体情况确定，主要有以下几种情形：

若劳动者违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定，离职后到与原单位有竞争关系的单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定不得违反规定。

若用人单位违法解除或终止，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同违约离职怎么赔偿的

合同违约离职的赔偿情况，需根据具体情形分析：

若劳动者违反服务期约定离职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反竞业限制约定离职。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、合同离职赔偿违约金多少

合同离职涉及的违约金数额需根据具体情况确定，主要分以下情形：

若劳动者与用人单位约定了服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方在协议中协商确定，但一般会综合考虑竞业限制的范围、期限、地域、劳动者在职期间的收入水平等因素。

若不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者正常离职无需支付违约金。

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