一、劳动合同没有到期而辞职算违约吗

劳动合同未到期而辞职不一定算违约。如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，这种情况下不算违约。

但如果劳动者违反了劳动合同中约定的服务期条款或者竞业限制条款，就可能构成违约。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定了服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。

又如，劳动者在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作，若违反此竞业限制约定，也会被认定为违约。

总之，判断劳动合同未到期辞职是否违约，需要根据具体的劳动合同条款以及劳动者的行为来确定。如果对自身行为是否构成违约存在疑问，建议咨询专业律师。

二、劳动合同没到期辞职要违约金吗

一般情况下，劳动合同没到期辞职不需要支付违约金。除非劳动者与用人单位之间存在专项培训服务期约定或者竞业限制约定，在这种情形下，劳动者违反约定才需要支付违约金。

对于专项培训服务期约定，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于竞业限制约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，除了上述两种特定情形外，劳动合同没到期辞职通常无需支付违约金。

三、劳动合同到期辞退员工补偿标准

劳动合同到期辞退员工，若单位维持或提高原劳动合同约定条件，员工不同意续订的，无需支付经济补偿；若单位降低原劳动合同约定条件，员工不同意续订的，单位需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向员工支付。需注意的是，辞退员工应符合法律规定的情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，否则可能构成违法辞退。

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