一、工伤死亡赔偿有谁继承

工伤死亡赔偿并非遗产，但在实践中参照法定继承的规则进行分配。法定继承的第一顺序继承人包括配偶、子女、父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

各继承人在分配工伤死亡赔偿时，应综合考虑与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。通常情况下，与死者共同生活、经济依赖程度高的近亲属，可适当多分。例如，依靠死者供养的年迈父母、未成年子女，可能会在分配中获得较多份额。

此外，如果死者生前有遗嘱对赔偿款的分配作出安排，在不违反法律规定的前提下，可按遗嘱意愿进行分配。倘若继承人之间就赔偿款分配产生争议，无法协商一致，可通过向人民提起诉讼的方式解决。

二、工伤死亡赔偿与年龄有什么关系吗

工伤死亡赔偿与年龄存在一定关系，主要体现在以下方面：

-丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月，此赔偿项目与年龄无关。

-一次性工亡补助金：全国统一标准，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，也和年龄没有直接关联。

-供养亲属：该赔偿与年龄密切相关。领取抚恤金的亲属存在一定年龄限制，如配偶需男年满60周岁、女年满55周岁；其他亲属则是未满18周岁或完全丧失劳动能力等情况。此外，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。如果被供养亲属年龄较小，可能领取抚恤金的时间就会较长。

综上，工伤死亡赔偿中的丧葬补助金和一次性工亡补助金与年龄无关，但供养亲属抚恤金与年龄相关，年龄会影响领取抚恤金的资格和时长。

三、工伤死亡赔偿有期限限制吗

工伤死亡赔偿存在期限限制。

申请有期限要求。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

确定工伤后，申请也有期限。申请的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

此外，通过索赔同样受诉讼时效约束。一般民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

所以，无论是申请工伤认定、劳动仲裁，还是提起民事诉讼，都要注意在规定的期限内进行，以免因超过期限而丧失相应权利，影响工伤死亡赔偿的顺利获得。

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