一、员工没犯错误个,单位开除了怎么办

若员工无过错却被单位开除，可通过以下途径维权：

第一，与单位协商。尝试与单位沟通，要求其说明开除原因，并指出自身并无过错，争取恢复或获得合理赔偿。

第二，收集证据。准备能证明自身无过错、与单位存在劳动关系以及被开除的相关证据，如、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、开除通知等。

第三，向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察部门反映情况，他们会对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会依法进行处理。

第四，申请。向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求单位支付违法的，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、病假期间可以辞退员工吗

病假期间一般不可以辞退员工。根据《中华人民共和国》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了法律对处于医疗期员工的保护。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在病假期间，用人单位也有权解除劳动合同。

若用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、有病被辞退有补偿吗

劳动者因病被公司辞退，通常有补偿。

若劳动者在规定的医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，即使患病，公司辞退也无需支付补偿。所以，因病被公司辞退是否有补偿，需结合具体情况判断。

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