一、听力不合格被辞退可以赔偿吗

听力不合格被辞退是否可以获得赔偿，需分情况判断。

若劳动者因工作原因导致听力不合格，被认定为或，用人单位辞退属于违法。依据《》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若听力不合格并非工伤或职业病，且该岗位对听力有明确要求，用人单位在招聘时已明确告知，劳动者入职后因听力问题无法胜任工作，用人单位应先对其进行培训或。若仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若用人单位未按此程序操作，辞退行为违法，劳动者可主张赔偿。

二、听力不过给辞退有赔偿吗合法吗

公司因员工听力不过关而辞退员工，是否合法及有无赔偿需分情况判断。

若员工从事的工作对听力有特定要求，且在入职时公司已明确告知，员工听力不达标无法胜任工作，公司在进行调岗后，员工仍不能胜任，此时公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司辞退合法，但需向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若公司无证据证明该岗位对听力有特定要求，或者未对员工进行调岗就直接辞退，那么公司的辞退行为属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、因为听力下降被公司辞退有补偿吗

员工因听力下降被公司辞退，通常有补偿。

根据《劳动合同法》，若员工非因工负伤或患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工因工导致听力下降，在和劳动能力鉴定后，公司不得随意辞退。若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工应收集能证明、听力下降情况以及公司辞退决定的相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

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