一、辞退员工员工如何赔偿

辞退员工的赔偿需根据不同情形确定：

-若用人单位违法辞退，员工有权要求支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

-若用人单位依法辞退，符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。比如用人单位因经济性裁员等法定原因辞退员工。

-若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。

员工被辞退后，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。

二、女员工60岁被辞退有没有赔偿

女员工60岁被辞退是否有赔偿，需分情况讨论。

若女员工已达到法定退休年龄且开始依法享受基本待遇，此时劳动合同终止，用人单位辞退一般无需支付赔偿。这是因为达到退休年龄并享受养老待遇后，双方的自然终结。

若女员工虽年满60岁，但未依法享受基本养老保险待遇，且双方仍存在劳动关系，用人单位无合法理由辞退，就可能需支付赔偿。赔偿通常按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，要确定60岁女员工被辞退有无赔偿，关键在于其是否已依法享受基本养老保险待遇以及辞退是否合法合规。

三、到期辞退员工怎么赔偿

到期辞退员工的赔偿需根据不同情形判断：

若劳动合同期满，用人单位不同意续订，终止固定期限劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但存在特殊情况，若劳动合同期满，员工存在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，用人单位不得终止劳动合同，应续延至相应的情形消失时终止，否则属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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