一、怀孕了公司辞退我应该赔偿我多少

公司辞退怀孕员工的赔偿需根据具体情况确定。

若公司属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

例如，员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。

此外，如果因公司违法辞退导致员工无法享受待遇等相关损失，公司也应承担赔偿责任。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、会辞退吗现在

刑事拘留本身并不必然导致辞退。

从法律层面分析，依据相关规，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而刑事拘留只是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终的有罪判定。仅仅处于刑事拘留阶段，不能认定劳动者已被追究刑事责任。

在实践中，用人单位对于被刑事拘留的员工，通常会根据具体情况作出不同处理。有些单位会考虑案件性质、对工作的影响程度等因素。若案件与员工工作关联不大，且不影响其继续履行工作职责，单位可能会保留员工职位，待案件有明确结果后再做决定；若案件性质严重，如涉及严重违法犯罪且与工作密切相关，对单位声誉、运营等造成重大影响，单位可能会依据法律规定及内部规章制度，在劳动者被依法追究刑事责任后，解除劳动合同。

总之，刑事拘留不意味着必然被辞退，最终是否辞退取决于案件走向以及用人单位的决定和相关法律规定。

三、工厂辞退怎样补偿

工厂辞退童工的补偿问题需依具体情况判断。首先，使用童工本身就严重违反《禁止使用童工规定》，劳动行政部门会责令工厂改正，并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门会吊销。

关于补偿，若童工因工作受伤，工厂应负责治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结后，经劳动能力鉴定，若构成伤残，需按照国家保险的有关规定给予一次性赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、等，具体数额根据及实际支出确定。

若工厂无正当理由辞退童工，需支付相当于该童工正常工作期间一定期限工资的经济补偿，补偿标准通常参考当地同类岗位工资水平及童工工作时长确定。总之，工厂不仅不能使用童工，辞退时也必须依法依规处理补偿事宜，切实保障童工的合法权益。

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