一、员工拒绝辞退如何赔偿

员工拒绝辞退，赔偿情况需视具体情形而定：

若用人单位违法辞退员工，依据《》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

若辞退理由合法合理，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明员工存在相应过错行为。

若属于无过失性辞退且符合法定程序，用人单位应支付经济补偿。即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付。

总之，员工拒绝辞退时的赔偿需综合考虑辞退原因、是否符合法定程序等多方面因素来确定。

二、公司辞退员工工资是否当天结清,支付周期是一个月

公司辞退员工，工资一般应当在时一次性结清。

从法律规定来看，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这旨在保障劳动者及时获得劳动报酬的权益，避免用人单位拖延支付。

虽然支付周期通常为一个月，但在辞退这种特殊情形下，不能因常规支付周期而延迟支付。若公司未在辞退时当天结清工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与公司友好协商，要求其按照规定及时支付；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；若逾期仍不支付，公司还需加付赔偿金。此外，劳动者也可通过，甚至诉讼等法律程序追讨应得工资。总之，辞退员工时当天结清工资是符合法律规定和保障劳动者权益要求的。

三、辞退员工补偿金是否计入工资总额

辞退员工补偿金不计入工资总额。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

而辞退员工补偿金是企业因解除与职工的给予的补偿，并非劳动者基于正常劳动所获得的劳动报酬。它是企业基于特定的解除劳动关系情形而支付的一笔费用，其性质与工资总额所涵盖的项目不同。

在会计核算和税务处理上，辞退员工补偿金也都有专门的规定和处理方式，与工资总额的核算和税务处理相区分。因此，辞退员工补偿金不应计入工资总额。

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