一、变相辞退仲裁怎么赔偿

若遭遇变相辞退申请仲裁，赔偿情况如下：

首先，经济补偿。用人单位违法解除或终止，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

其次，未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。

再者，工资及福利待遇。劳动者还可主张在职期间的工资、、未休工资报酬等福利待遇。

劳动者申请仲裁时，要准备好充分的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退相关的通知或聊天记录等，以支持自己的诉求，维护合法权益。

二、女职工怀孕期间单位有必要辞退么

女职工怀孕期间，单位一般没有必要且不应随意辞退。

从法律角度看，《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是对女职工合法权益的有力保护。

女职工孕期处于特殊生理状态，单位此时辞退，一方面面临法律风险，可能需支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额通常为经济补偿标准的二倍。另一方面，这种行为也违背公平公正原则。

当然，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位有证据证明并依合法程序，可解除劳动合同。但这并非因怀孕而辞退，而是基于其过错行为。

总之，单位应充分考虑女职工权益及法律规定，非因法定情形，不应辞退孕期女职工，营造公平合理的劳动环境。

三、中学生被辞退有补偿吗

中学生被辞退是否有补偿需视具体情况而定。

若学校依据合法合规的规章制度，因学生严重违反校规校纪，如多次严重扰乱教学秩序、存在严重违纪违法等行为而予以辞退，通常无需给予补偿。因为学校有权对学生进行管理和纪律处分，以维护正常教学秩序和校园环境。

然而，若学校的辞退决定存在不合理或不合法之处，比如未按规定程序处理，随意扩大违纪认定范围，或因歧视等不正当原因辞退学生，那么学生及其有权要求学校纠正错误决定。若已造成损失，如额外的成本支出等，可主张相应赔偿。

学生和家长可先与学校沟通，了解辞退原因及依据。若认为学校行为不当，可向教育主管部门反映，由其介入调查处理。对处理结果不满意的，还可通过法律途径，如提起行政复议或行政诉讼等维护自身权益。

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