一、收到辞退通知怎么仲裁

当收到辞退通知后申请仲裁，可按以下步骤进行：

第一，准备材料。需收集能证明的证据，如、工资支付记录、工作证、考勤记录等；保存好辞退通知原件，这是关键证据。同时，准备仲裁申请书，清晰写明申请人、被申请人信息，仲裁请求（如要求支付违法辞退、未支付工资等），事实与理由（详细说明入职时间、工作岗位、被辞退经过等）。

第二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。可通过网络、电话等方式查询其具体地址及联系方式。

第三，提交申请。将准备好的材料一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定），前往仲裁委立案窗口提交申请。仲裁委会对材料进行初步审查，若材料不齐，会要求补充。

第四，等待受理与开庭。仲裁委受理后，会通知双方开庭时间。在此期间，需准备好相关证据原件，以便庭审时质证。按时参加庭审，在庭上清晰阐述自身观点和诉求，按照进行举证、辩论等环节。

二、上班不满1个月被辞退赔偿标准

上班不满1个月被辞退，赔偿标准需视具体情形而定：

-违法辞退：若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法。尽管工作不满1个月，但只要已建立劳动关系，用人单位就需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退的赔偿金通常为半个月工资的二倍，即1个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的；若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

-合法辞退：若因劳动者不符合录用条件等法定情形被辞退，如在内被证明不符合录用条件，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需证明其辞退行为有充分的事实依据和法律依据，例如有明确的录用条件、劳动者不符合该条件的证据等。

劳动者可与用人单位就赔偿问题先进行协商，协商不成可申请，维护自身合法权益。

三、辞退小芳保姆怎么赔偿

辞退保姆的赔偿问题需视具体情况而定。

若保姆与雇主形成的是雇佣关系：

1.若双方有书面雇佣合同且合同中约定了辞退相关事宜，按合同约定执行。比如约定提前辞退需支付一定月数工资作为补偿，就依约补偿。

2.若没有书面合同，在正常辞退且保姆无过错的情况下，一般需支付保姆实际工作天数对应的工资报酬。若雇主提前终止雇佣且给保姆造成损失，如保姆因突然失业产生寻找新工作的成本等，雇主可能需给予适当补偿。

若保姆与家政签订合同，由家政公司派遣到雇主家工作，这种情况下保姆与家政公司存在劳动关系，辞退赔偿责任通常由家政公司承担。

1.家政公司若违法辞退保姆，应按照《》规定，支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按保姆在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

2.若家政公司因合理原因合法辞退保姆，如保姆严重违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿。

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