一、员工拒绝上夜班公司有权辞退吗

员工拒绝上夜班，公司是否有权辞退需依据具体情况判断。

若中明确约定员工需服从公司上夜班的安排，且该工作安排合理合法，员工无正当理由拒绝，公司在多次沟通、警告后，可按合法有效的规章制度以严重违反公司规定为由辞退员工，且无需支付经济补偿。例如，企业从事的是医疗、安保等特殊行业，夜班工作属于常规且必要的工作安排。

但如果劳动合同未明确约定员工需上夜班，或公司的夜班安排不合理，比如工作强度过大、缺乏必要的劳动保护等，员工拒绝上夜班是合理的，公司无权辞退。若公司强行辞退，就构成违法，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

公司辞退员工时，应遵循法律规定和内部规章制度，确保程序合法。员工遇到不合理辞退，可通过、诉讼等途径维护自身权益。

二、强制休息不给工资算违规辞退吗

强制休息不给工资是否算违规辞退，需结合具体情况判断。

若用人单位强制员工休息且不支付工资，同时有明确表示解除劳动关系的行为，如出具解除劳动合同证明等，那么这种情况大概率属于违规辞退。根据相关法律，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求其支付赔偿金。

若用人单位只是暂时安排员工强制休息且未明确表示解除劳动关系，只是不支付工资，这可能构成的违法行为。在这种情况下，员工可要求用人单位支付工资。若用人单位拒绝，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。

判断是否为违规辞退，关键在于用人单位有无解除劳动关系的明确意思表示。若有证据证明用人单位强制休息是变相辞退，员工可依法主张相应赔偿；若仅是强制休息不发工资，员工则可先要求支付工资。

三、17岁上班被辞退老板不给工资怎么办

17岁属于未成年工，其合法权益同样受法律保护。老板辞退员工却不给工资，这一行为违法。劳动者可通过以下途径维权：

1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出支付工资是其法定义务，要求老板及时支付被拖欠的工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及被拖欠工资的相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：还可向委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排，作出仲裁裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资。

在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

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