一、少发钢材属于诈骗吗

少发钢材是否构成诈骗，需依据具体情况判断。

若在交易过程中，一方以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的手段，故意少发钢材，使对方基于错误认识交付财物并遭受财产损失，符合诈骗罪构成要件，可认定为诈骗。比如，卖方谎称交付足额钢材，实际少发，且不打算补足，就可能构成诈骗。

然而，若因疏忽大意、计算失误或其他非故意欺诈的原因导致少发钢材，一般不构成诈骗。这种情况多属于民事，受损方可以通过协商、调解或等方式，要求责任方补足钢材、赔偿损失等。

所以，关键在于少发钢材一方的主观故意以及行为方式。确定案件性质需全面考察相关证据和具体情节，必要时可寻求专业法律帮助。

二、二房东怎么构成诈骗罪

二房东构成诈骗罪需满足以下情形：

首先，存在虚构事实或隐瞒真相的行为。例如，二房东根本没有从原房东处获得转租权，却对租客谎称有合法转租资格，以此诱使租客与其签订并支付租金；或者隐瞒房屋真实租赁期限，告知租客较长租赁期，租客付款后才发现实际租期不符。

其次，主观上具有非法占有目的。即二房东并非基于正常租赁经营目的，而是意图骗取租客钱财。比如收到租客租金后，不向原房东支付租金，直接携款消失，让租客面临既损失租金又可能失去房屋居住权的困境。

再者，租客因二房东的欺骗行为产生错误认识，并基于该错误认识处分财产。租客相信二房东的虚假陈述，从而交付租金、押金等费用。当二房东通过这些手段，骗取租客财物达到当地（各地标准有所差异）时，就构成诈骗罪，将面临刑事处罚。

三、诈骗员工工资算赃款吗

诈骗所得的员工工资属于赃款。

从法律角度来看，赃款是指通过违法犯罪手段获取的财物。诈骗员工工资这一行为，是诈骗者以非法占有为目的，通过欺骗等手段取得员工应得的劳动报酬，符合赃款的定义。

在司法实践中，若涉及此类案件，被诈骗的员工工资会被认定为赃款。一旦犯罪行为被认定，对于赃款应当依法予以追缴或者责令退赔。追缴是将犯罪分子违法所得财物追回，责令退赔则是要求犯罪分子将财物退还被害人或赔偿被害人相应损失。目的在于恢复原状，使被害人的财产权益得以弥补。如果犯罪分子将诈骗的员工工资挥霍，无法全部退赔，司法机关在量刑时会将退赔情况作为考量因素，对积极退赔的酌情从轻处罚，对拒不退赔的依法严惩。总之，诈骗的员工工资明确属于赃款，司法会依法保障员工的合法权益。

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