一、公司为难员工不主动辞退怎么办

公司若为难员工却不主动辞退，员工可采取以下措施维护自身权益：

第一，留存证据。收集公司为难员工的相关证据，如不合理的工作安排、言语威胁、降低工作待遇等方面的证据，包括邮件、聊天记录、书面通知、录音录像等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。

第二，与公司沟通。尝试与公司管理层进行理性、平和的沟通，明确指出公司行为对自身造成的困扰，并要求公司停止不合理行为，恢复正常工作条件。沟通时注意保留记录，如会议纪要、谈话录音等。

第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，详细说明公司的不当行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

第四，申请。员工还可在必要时申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，如支付经济补偿、恢复原工作岗位等。过程中，员工需充分展示之前收集的证据，以支持自己的诉求。通过合法途径，员工能有效维护自身合法权益。

二、辞退员工怀孕怎么赔偿

用人单位辞退怀孕员工，一般涉及违法，赔偿如下：

首先，经济标准。按照《》规定，用人单位违法解除或终止，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，特殊情况。若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。但用人单位需对员工存在过错承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。

三、无故辞退怎么立案起诉

无故辞退立案起诉需按以下步骤进行：

第一步，准备证据。收集能证明存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时收集用人单位无故辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音录像等。

第二步，确定管辖。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

第三步，撰写。应清晰写明原被告基本信息，包括姓名、性别、地址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等；详细阐述事实与理由，说明入职时间、工作岗位、被辞退经过等情况。

第四步，提交立案材料。携带准备好的起诉状、证据材料，前往有管辖权的法院立案窗口提交。法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知缴纳；不符合的，会告知补正材料。

第五步，等待。立案后，法院会安排开庭时间，当事人需按时到庭参加诉讼，在庭审中充分陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。

以上是关于公司为难员工不主动辞退怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

法行时刻https://www.lawjida.cn