一、非法经营能否解除合同

在涉及非法经营的情况下，能否解除合同需要根据具体情形来判断：

一是看合同的性质与非法经营的关联。若合同的标的、内容或履行方式本身涉及非法经营活动，比如合同约定的交易物品是法律禁止买卖的，那么该合同因违反的强制性规定而无效，无效的合同自始不具有法律效力，不存在解除一说。

二是若非法经营行为并非合同的核心内容，而是在合同履行过程中一方出现非法经营行为，且该行为对合同目的的实现构成根本影响。例如，一方因非法经营导致无法按照合同约定提供货物或服务，另一方有权依据相关法律规定和合同约定解除合同，并要求承担违约责任。

三是若非法经营行为对合同履行虽有一定影响，但未达到根本违约程度，另一方可以要求违约方改正非法经营行为，采取补救措施继续履行合同，而非直接解除合同。总之，要综合各种因素判断非法经营时合同能否解除。

二、非法解除合同的情形

非法解除合同，也就是违法解除合同，主要有以下一些情形：

一是用人单位违法的情形。例如，用人单位在劳动者没有过错的情况下，无正当理由辞退劳动者；在女职工孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，以非法定理由解除劳动合同；或者在劳动者患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定不得解除情形下，解除劳动合同。

二是一般合同中，一方当事人在合同履行期限届满前，没有法定事由或未经对方同意，擅自解除合同。比如，双方签订了，在货物交付和付款义务尚未完成且不存在不可抗力等法定免责事由时，一方单方面宣布解除合同。

三是的程序不符合法律规定。例如，法律规定解除合同需要提前通知对方一定期限，而当事人未履行通知义务直接解除合同。

总之，判断是否为非法解除合同，需依据具体的合同类型、相关法律规定及合同约定来综合确定。

三、非本人意愿解除合同可以获得赔偿吗

非本人意愿解除合同是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断：

- 用人单位违法解除劳动合同。若用人单位违反法律规定，在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同，例如劳动者未违反规章制度、未出现法定解除情形时被辞退，劳动者可要求用人单位支付。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

- 因客观情况无法履行而解除。如用人单位发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

- 其他法定情形。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

总之，非本人意愿解除合同在符合法定情形时，劳动者有权获得相应赔偿或补偿。

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