一、公司口头辞退怎么补偿

公司口头辞退员工，若属于违法解除劳动关系，员工有权获得相应补偿。

首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

其次，若公司无法证明辞退行为合法，构成违法辞退，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

再者，员工应注意收集能证明、工作年限、工资水平以及公司口头辞退事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司相关人员的通话录音或聊天记录等。

若与公司就补偿问题协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请，以维护自身合法权益。时需提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径争取应得的补偿。

二、肝病公司辞退怎么补偿

若劳动者因患肝病被公司辞退，补偿问题需视具体情形而定。

若公司属于违法辞退，根据《》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者所患肝病致使其无法胜任原工作，经后仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，并按上述经济补偿标准支付补偿。

劳动者要维护自身合法权益，需保留好能证明劳动关系、工资收入、工作年限以及被辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与公司就补偿问题先进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、如果厂里辞退怎么赔偿

厂里辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判断：

-若属违法辞退，即厂方无合法理由解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，厂方应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

-若是合法辞退，比如员工存在严重违反厂规厂纪等过错行为，厂方无需支付赔偿。

-还有无过失性辞退情况，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，厂方需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，并按上述经济补偿标准支付补偿。

具体赔偿事宜，员工可与厂方先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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