一、厂子辞退员工怎么补偿

厂子辞退员工的补偿需根据不同情形确定：

1.合法辞退且需支付经济补偿的情况：若因厂子经营困难等合法原因辞退员工，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2.违法辞退的情况：厂子无正当合法理由辞退员工，属于违法，员工有权要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，厂子应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付。

3.无需支付补偿的情况：如果员工存在严重违反厂子规章制度、严重失职营私舞弊给厂子造成重大损害等过错情形，厂子辞退员工无需支付补偿。

具体补偿需结合实际情况，依据相关准确判断，若员工与厂子就补偿事宜存在争议，可通过等合法途径维护自身权益。

二、超龄返聘辞退怎么赔偿

超龄返聘人员与用人单位一般建立的是劳务关系，而非。辞退赔偿问题需依据双方签订的约定来处理。

若劳务合同中明确约定了辞退情形及相应赔偿条款，用人单位应按照合同约定向返聘人员支付赔偿。比如合同约定在特定情况下辞退需支付一定月数的劳务报酬作为补偿，就应依约执行。

若劳务合同未作相关约定，通常情况下，用人单位无需按照劳动关系下的标准进行赔偿。但如果用人单位存在违约行为，例如无故提前解除劳务合同，给返聘人员造成损失，返聘人员有权要求用人单位赔偿因违约所造成的直接经济损失，包括未履行期间的预期劳务收入等。

返聘人员可先与用人单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、损失证明等，通过向人民提起来维护自身合法权益。

三、店员口头辞退怎么赔偿

店员遭口头辞退，赔偿需依具体情形判定。

若属违法辞退，依据，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要主张赔偿，店员需证明与用人单位存在劳动关系以及被口头辞退的事实。可收集的证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位管理人员的聊天记录等。

若双方对辞退的合法性存在争议，店员可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在过程中，店员应清晰阐述自身诉求及相关事实依据，以维护自身合法权益。

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