一、外卖骑手被辞退有赔偿吗

外卖骑手被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。

若骑手与外卖平台或相关用人单位建立，被辞退的赔偿情况如下：其一，若用人单位违法，比如无正当理由辞退骑手，依据，用人单位应按经济补偿标准的二倍向骑手支付。经济补偿按骑手在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其二，若因骑手严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。

若骑手与平台是合作关系，比如以承揽、合作等模式提供外卖配送服务，通常不存在劳动关系下的辞退赔偿问题。是否有赔偿需看双方合作协议约定，若平台违反协议约定提前终止合作，骑手可依据协议要求平台承担违约责任。

二、外卖员被开除怎么讨回工资

外卖员被开除讨回工资可通过以下途径：

1.与用人单位协商：外卖员可先尝试和所属外卖平台或配送站点负责人沟通，明确指出自己应得工资数额，要求单位及时支付。沟通过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，外卖员可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带能证明劳动关系和工资未支付情况的材料，如、工资条、工作记录、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

3.申请：外卖员可向当地劳动仲裁机构申请。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排。若仲裁结果支持外卖员诉求，而单位不履行，外卖员可向申请。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，外卖员可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

三、听力不合格被辞退怎么办

若因听力不合格被辞退，可按以下步骤处理：

第一，核实辞退合法性。依据《劳动合同法》，用人单位不能随意辞退员工。需查看劳动合同、规章制度，确认听力不合格是否属于严重违反公司规定或不能胜任工作的情形。若听力问题不影响工作，或公司未提前告知此要求，辞退可能违法。

第二，与公司沟通协商。主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退原因及依据。若自身听力问题对工作确有影响，可提出合理解决方案，如申请调整岗位。

第三，收集证据。准备能证明自己工作表现、听力情况及公司辞退决定的证据，如工作成果报告、听力检测报告、辞退通知等，为可能的后续维权做准备。

第四，申请劳动仲裁。若与公司协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关进行裁决。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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