一、杰博兼职合同怎么签

签订杰博兼职合同，可按以下步骤进行：

1. 确认合同主体信息：仔细核实双方当事人信息，包括杰博的全称、法定代表人、地址等，以及自身姓名、号等。要确保信息准确无误，避免后续产生纠纷。

2. 明确工作内容和地点：合同中需详细描述兼职工作内容，如具体岗位、工作任务。同时，要明确工作地点，是固定办公场所还是有其他要求。

3. 确定工作时间和报酬：工作时间应清晰，如每周工作天数、每天工作时长。报酬方面，要明确金额、支付方式（如现金、转账）和支付周期。

4. 规定违约责任：约定双方若未履行合同义务应承担的责任，保障双方合法权益。

5. 审查合同条款：仔细阅读合同各项条款，特别是关于保密条款、归属等。如有疑问或不合理之处，及时与杰博公司沟通修改。

6. 签字盖章：确认合同无误后，双方签字盖章。自己要留存一份合同原件，以便日后维护自身权益。

二、兼职未签合同违法吗

兼职未签合同是否违法，需根据兼职的具体形式判断。

如果是兼职构成非全日制用工，用人单位未与劳动者签订书面不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此情况下，只要双方口头约定好工作内容、报酬等事项，就形成了合法有效的。

如果兼职构成全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，兼职未签合同是否违法，关键看用工形式属于全日制还是非全日制。

三、兼职打工要签合同吗

兼职打工是否要签合同需分情况看待。

如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。

但如果兼职并非非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利和义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。一旦发生纠纷，书面合同可作为重要证据，帮助劳动者维护自身合法权益。

所以，兼职打工不一定必须签合同，但为避免纠纷、保障权益，签订书面合同是更为稳妥的做法。

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