一、未签订劳动合同5年后,还可以要求双倍赔偿吗

一般情况下，未签订劳动合同5年后不能要求双倍赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此赔偿的主张有时效限制，通常为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在未签订劳动合同的情形下，双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。当满一年时，视为用人单位与劳动者已订立。

在本题中，未签订劳动合同已过去5年，早已超过一年的仲裁时效，所以通常无法再要求双倍赔偿。不过，若存在时效中止、中断等法定情形，则需结合具体情况判断。

二、没签劳动合同算无期限合同吗

没签劳动合同不一定算无固定期限合同。

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，在满足“用工满一年”且“未订立书面合同”这两个条件时，会被认定为已订立无固定期限劳动合同。

若用工时间未满一年，没签劳动合同的情况则不会直接认定为无固定期限合同。不过自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，没签劳动合同是否算无固定期限合同，要依据用工时长来判断。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明的证据，维护自身合法权益。

三、没签劳动合同能要几个月双倍工资

未签订劳动合同，劳动者可主张的双倍工资时长需根据具体情况确定。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，最多可主张11个月的双倍工资。

计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时劳动者不能再主张双倍工资，但可要求单位补订无固定期限劳动合同。

例如，劳动者入职3个月后单位仍未与其签合同，那么劳动者可主张2个月的双倍工资。若工作10个月都未签合同，劳动者最多可主张11-1=10个月的双倍工资。

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