一、暑期打工被骗如何维权

暑期打工被骗，可通过以下途径维权：

第一，收集证据。证据是维权的关键，要保存能够证明工作事实和被骗情况的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据能证明你与用人单位的以及被骗的具体情形。

第二，与用人单位协商。尝试与对方沟通，明确指出其欺骗行为，并要求解决问题，比如支付、赔偿损失等。沟通过程中注意保留好相关记录。

第三，向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律判决维护自身合法权益。

二、过年给别人打工犯法吗

过年期间给别人打工通常不犯法。在我国，劳动者依法享有劳动的权利，也有自主选择工作时间和工作内容的权利。过年只是一个传统节日，并非禁止劳动的时段。

不过，这种劳动应遵循相关法律规定。如果是劳动关系，用人单位安排劳动者在过年法定休假日工作，应按照不低于工资的百分之三百支付；在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

若双方是劳务关系，则按照双方约定执行报酬等事宜。同时，无论是劳动关系还是劳务关系，都要保障劳动者的人身安全等合法权益。只要劳动过程合法合规，遵循合同约定和法律规定支付报酬、保障权益，过年打工就是受法律认可和保护的正常劳动行为。

三、父亲赶儿子打工犯法吗

父亲赶儿子打工是否犯法需分情况来看。

如果儿子已成年，具有完全民事行为能力，父亲“赶”儿子打工更多是督促其承担起自身责任，在法律上通常并不违法。成年子女有自主选择职业和工作的权利，同时也有通过劳动维持自身生活的义务，父亲的行为一般属于家庭内部的督促行为。

但如果儿子是未成年人，情况则不同。依据《中华人民共和国》等相关法律，父母或其他应保障未成年人受的权利，不得使接受义务教育的未成年人辍学去打工。安排不满十六周岁的未成年人就业属于使用的违法行为。若父亲强迫未成年儿子去打工，不仅违反了保护未成年人的相关法律，还可能面临劳动行政部门的处罚。

所以，判定父亲赶儿子打工是否违法，关键在于儿子的年龄以及具体行为是否侵犯了儿子应有的合法权益。

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