一、老板口头辞退怎么赔偿

若老板口头辞退员工，赔偿需依具体情形而定：

首先，确认辞退是否违法。若缺乏合法理由，属于违法辞退。违法辞退时，员工有权主张。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

其次，若存在法定可辞退情形，如员工严重违反规章制度等，且公司有充分证据证明，则无需支付赔偿。

再者，关于证据。员工应注意收集能证明与公司存在及被口头辞退事实的证据，如工作证、工资流水、考勤记录、与老板沟通辞退事宜的录音录像等。

最后，若与老板就赔偿无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

二、档口开除员工有补偿吗

档口开除员工是否有补偿需视具体情形而定。

若档口属于合法解除，比如员工严重违反规章制度、严重失职给档口造成重大损害等，依据规定，档口无需支付补偿。档口需有充分证据证明员工存在上述情形，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示。

若档口属于违法解除，例如无正当理由随意开除，或未按法定程序，员工有权获得补偿。补偿标准按照员工在档口的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工认为档口开除行为违法且应获补偿，可与档口协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、职工刑事处罚怎么辞退

若要辞退受刑事处罚的职工，需按以下要点操作：

首先，依据法律规定及单位规章制度。《劳动合同法》明确，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。所以，单位应先查看自身经民主程序制定且已向职工公示的规章制度，有无针对此类情况的规定。

其次，进行事实调查核实。要确定职工被刑事处罚的事实确凿，获取有效的法律文书，如判决书等作为证据。

再者，履行通知程序。以书面形式通知职工，说明辞退的原因是其受到刑事处罚，符合法律及单位制度规定，并告知辞退决定及生效日期。通知需送达职工本人，若职工无法直接签收，可通过邮寄等合理方式送达。

最后，做好相关手续办理。辞退后，及时为职工办理离职手续，包括工作交接、结算工资、出具、办理减员等，避免后续不必要的纠纷。

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