一、电信外包辞退怎么补偿

电信外包员工被辞退，补偿情况需视具体情形而定：

-若属于违法辞退，依据《》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

-若是合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付补偿。

-还有一种情况是用人单位因经营困难等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除的经济补偿标准。

电信外包员工被辞退时，应先确认辞退原因，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、应聘后被辞退有补偿吗

应聘后被辞退是否有补偿需依据具体情形判断。

若用人单位无正当理由，如违法，比如在后随意以不合理理由辞退，劳动者有权获得补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因劳动者自身存在过错被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付补偿。

另外，若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退员工，也需支付相应补偿。比如企业因经营困难、转产等原因进行裁员。

总之，应聘后被辞退是否有补偿要综合多方面因素确定，劳动者若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、辞退个人司机怎么赔偿

辞退个人司机的赔偿需根据具体情况确定。

若司机与用人单位存在：

一是用人单位合法辞退且符合法定情形，如司机严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明司机的违规行为及规章制度已向司机明确告知。

二是用人单位违法辞退，如无正当理由辞退，需按照经济补偿标准的二倍向司机支付赔偿金。经济补偿按司机在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向司机支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向司机支付半个月工资的经济补偿。月工资是指司机在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若司机与用人单位属于劳务关系，通常按双方签订的约定执行。合同有相关辞退补偿约定的，依约处理；无约定的，一般无需额外赔偿，但因用人单位过错给司机造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。

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