一、被单位辞退还可以回去上班吗

被单位辞退后能否回去上班，需分情况判断：

1.协商一致：若与单位达成一致，单位同意员工回去上班，双方可重新签订或变更原合同相关内容，员工能继续工作。

2.单位违法辞退：若单位辞退行为违法，员工可要求恢复。员工可申请，若或判决恢复劳动关系，单位应安排员工回去上班，并补发辞退日至恢复日期间工资。

3.员工自身过错：若因员工严重违反单位规章制度等自身重大过错被辞退，单位通常无义务让员工回去上班。这种情况下员工要求回去上班较难获得支持。

员工可先与单位积极沟通协商，若协商不成且认为单位辞退违法，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

二、无故辞退员工还要上班吗

公司无故辞退员工，员工是否需要继续上班，要分情况判断。

若员工不认可辞退决定，希望恢复劳动关系，可继续上班。因为公司无故辞退属于违法行为，员工有权要求继续履行劳动合同。在此情况下，员工继续到岗工作，是在维护自身合法权益，若公司拒绝员工进入工作场所，员工可保留相关证据，后续在劳动仲裁或诉讼中作为公司违法阻止其工作的证明。

若员工接受辞退决定，认为公司应给予相应赔偿，就无需继续上班。此时员工可与公司协商赔偿事宜，按照《》规定，公司无故辞退员工需支付。员工可收集好被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，以便在协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼来争取应得赔偿。

总之，员工需根据自身意愿和实际情况，决定是否继续上班，并采取恰当方式维护合法权益。

三、抑郁症单位辞退怎么补偿

若员工患有抑郁症，单位辞退时补偿情况需分情况来看。

第一，若员工在规定的医疗期内，单位无正当理由辞退，属于违法。依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

第二，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时单位需向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资计算方式执行。

员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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