一、无故随意辞退怎么赔偿

用人单位无故随意辞退劳动者，需承担相应赔偿责任。

若用人单位属于违法，依据法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者遭遇此类情况，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、辞退退休员工怎么补偿

如果员工已达退休年龄且开始依法享受基本待遇，此时用人单位辞退该退休员工，通常无需支付经济补偿。这是因为双方的在员工达到法定退休年龄并享受养老保险待遇时自动终止。

不过存在特殊情况，若退休员工未享受养老保险待遇，且符合劳动关系认定情形，用人单位无正当合法理由辞退员工：

1.若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.若属于合法辞退，符合《》规定情形，用人单位一般需根据员工工作年限支付相应经济补偿。

具体情况需结合实际的证据材料、律法规等综合判断。

三、员工病了辞退怎么补偿

员工生病期间被辞退，补偿情况需分不同情形判断：

若用人单位违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若符合法定可解除劳动合同的情形，如员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。

具体操作时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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