一、未签劳动合同的二倍工资怎么赔偿

未签劳动合同的二倍工资赔偿，需明确以下要点：

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”即劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期。

其次，计算二倍工资的基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

再者，二倍工资的计算期间，从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。比如，用工后第3个月才签合同，那二倍工资就是从第2个月开始算到第3个月签合同前一日，共1个月的二倍工资。

另外，若用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者主张二倍工资赔偿，要注意在时效内提出，通常仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、非全日制劳动合同可以随时解除吗

非全日制劳动合同并非可以随意随时解除。

非全日制用工中，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这是法律赋予非全日制用工双方的特殊解除权，旨在适应非全日制用工灵活简便的特点。

但“随时通知”并不意味着毫无限制或条件。通知应具备一定合理性，例如基于正当的客观原因，像劳动者自身身体突发状况无法继续工作，用人单位业务调整确实不再需要该岗位等。并且，虽然无需遵循像全日制用工那样复杂严格的解除程序，但通知的形式和时间也应符合基本的诚实信用原则和行业惯例，给予对方必要的知晓和准备时间。

终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。不过，如果用人单位在解除过程中存在恶意、欺诈等违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

三、签了劳动合同但是不想去了怎么办

签了劳动合同后不想去，需依不同阶段妥善处理。

若还未到入职时间，建议尽早以书面形式，如发送正式邮件，告知用人单位自己因某些合理原因无法按约定入职。邮件中清晰表达歉意，并保留好相关凭证。如此做法既体现对单位的尊重，也能避免后续不必要纠纷。

若已开始工作，在内，依据，提前三日以书面形式通知用人单位，即可。过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确离职意向及预计离职日期，确保送达单位并保留送达凭证。

不过，随意毁约可能产生不利后果。一方面，可能影响个人职业信誉，进入用人单位的“黑名单”，对未来求职有负面影响；另一方面，若劳动合同中有明确违约责任条款，如约定服务期和违约金，违反约定可能需承担相应赔偿责任。所以，在做决定前应综合考量，谨慎行事。

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