一、辞退补偿算不算入工资总额

辞退补偿不算入工资总额。

依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

而辞退补偿是用人单位在时给予劳动者的经济补偿，并非劳动者基于劳动所获得的报酬。它是因用人单位解除劳动关系而依法给予劳动者的一种经济上的补助，目的是为了弥补劳动者因失去工作所遭受的损失。

在会计核算和统计中，工资总额有明确的界定范围，辞退补偿不在此范围内。所以，在计算工资总额时，不应将辞退补偿计算在内。这有助于准确统计工资数据，也符合相关法规对工资总额组成的规定。

二、辞退包括工资吗

公司辞退赔偿金不包含工资。工资是劳动者正常工作所得报酬，依据和劳动者实际出勤、业绩等情况计算支付。而辞退赔偿金是在公司违法解除或终止劳动合同时，给予劳动者的赔偿。

根据《中华人民共和国》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

所以，工资和辞退赔偿金是两个不同概念。公司支付辞退赔偿金时，需另行支付劳动者应得工资。例如，某员工被公司违法辞退，除了正常结算该员工工作期间工资外，公司还应按照法律规定支付相应赔偿金。

三、辞退补偿是基本工资么

辞退补偿并非一定是基本工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资的计算包含多项内容，不仅仅是基本工资。它涵盖了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，劳动者除基本工资外，还有季度奖、、等，这些都应计算在月工资内。

不过，若劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，辞退补偿计算依据的工资是更广泛意义上的平均工资，而非单纯的基本工资。

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