一、一年四个月被辞退怎么赔偿

劳动者工作一年四个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断：

-用人单位合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

-用人单位无过失性辞退：依据《法》第四十条，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作一年四个月，单位应支付一个半月工资的经济补偿。

-用人单位违法辞退：若用人单位辞退行为不符合法律规定，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付，即三个月工资。

二、辞退补偿怎么算时间

辞退补偿的时间计算与劳动者在本单位的工作年限相关。具体计算规则如下：

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一年是指劳动者在本单位连续工作满12个月。

2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算。即劳动者工作时长超过6个月但不足12个月，按支付一个月工资作为补偿。

3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者在单位工作了3年4个月，单位合法辞退需支付3.5个月工资作为补偿；若工作2年8个月，则支付3个月工资补偿。

三、入职1年4个月辞退补偿怎么算的

入职1年4个月被辞退，补偿计算需依据辞退原因确定。

若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，入职1年4个月，经济补偿为一个半月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在此情况下，入职1年4个月的赔偿金为三个月工资。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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