一、优先辞退老人怎么赔偿

用人单位优先辞退老人，若属于违法辞退，需向劳动者支付。

计算标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位能够证明老人存在《》规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度等，则无需支付赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。

二、欠薪辞退怎么赔偿

公司欠薪且辞退员工，需承担相应赔偿责任。

首先，就欠薪部分，公司应足额支付所拖欠的工资。这是基于劳动合同及相关法律规定，劳动者付出劳动后应得的报酬。

其次，关于辞退赔偿。若公司属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是因合理原因辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但欠薪仍需支付。

劳动者要维护自身权益，需收集能证明、工作时间、欠薪事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，对结果不满意的，还可依法提起诉讼。

三、学校非法辞退如何赔偿

学校非法辞退教职工，需承担相应赔偿责任。

赔偿标准如下：

第一，经济赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第二，未提前通知的代通知金。如果学校没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

教职工若遇到学校非法辞退的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与学校协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。

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