一、入职10天被辞退可以要赔偿吗

入职10天被辞退是否可以要求赔偿，需根据辞退的具体情形判断。

若用人单位以《》第三十九条规定的情形，如劳动者在间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，合法，无需向劳动者支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。依据《法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。入职10天被违法辞退，虽工作不满半年，但仍可获得一个月工资作为赔偿。

劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请维护自身权益。

二、入职10天就被辞退有工资吗

入职10天被辞退是有工资的。根据《中华人民共和国》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

只要劳动者在用人单位实际工作，哪怕仅工作了10天，用人单位都必须支付相应工资。工资数额通常按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，若对结果不满意，还可向人民提起诉讼。

总之，劳动者入职10天被辞退，用人单位有义务支付工资，劳动者的合法权益受法律保护。

三、入职10天被辞退未签合同怎么办

入职10天被辞退且未签合同，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作交流的聊天记录等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系，是后续维权的基础。

其次，了解辞退原因。若单位是违法辞退，比如无正当理由随意辞退，你可以要求单位支付赔偿金。由于工作时间较短，赔偿金数额可能相对有限，但仍可争取。若单位以不符合录用条件等合理理由辞退，需看单位是否有明确的录用条件及相应的考核标准和证据。若单位无法证明，也属于违法辞退。

最后，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则是一种更为正式的法律程序，能更有效地维护你的合法权益。在整个过程中，要保持理性和冷静，依法依规维权。

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