一、学滑雪被辞退有补偿吗

学滑雪被辞退是否有补偿，需依据具体情况判定。

若学滑雪属于个人正常的业余活动，单位以此为由辞退员工，无合法合理依据，属于违法。依据《》规定，员工有权要求单位支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若学滑雪这一行为严重违反单位的规章制度，且单位规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么单位辞退员工可能属于合法解除，这种情况下单位无需支付补偿。

此外，若员工学滑雪导致无法正常履职，且影响到工作任务的完成，经单位指出后仍不改正，单位辞退员工也可能被认定为合法，无需支付补偿。

总之，学滑雪被辞退能否获得补偿，关键在于单位辞退的理由是否合法合理，需结合实际情况，依据法律规定判断。

二、单位要求辞退怎么赔偿

单位要求辞退员工的赔偿问题，需依据具体情形而定。

若单位属合法辞退，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付经济补偿。

若单位属违法辞退，比如无正当理由辞退、未提前通知且不符合法定情形等，员工有权获得相应赔偿。赔偿标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明及工作年限、工资水平的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径主张自身权益。

三、被辞退后单位给补偿吗

被辞退后单位是否给予补偿需视具体情况而定。

若单位合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付补偿。

若属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一些情况，如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者不能胜任工作经培训或仍不能胜任而被辞退等，单位需支付经济补偿。

劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，与单位沟通补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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