一、职务诈骗罪一般判几年

职务诈骗并非严格法律术语，司法实践中可能涉及罪、诈骗罪等。不同罪名量刑有所不同。

若构成诈骗罪，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，处三年以下、或者，并处或者单处；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

若构成职务侵占罪，、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

具体量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等多方面因素。法院会依据法律规定和具体案情，作出公正合理判决。

二、招转培如何定性为诈骗

招转培若符合以下情况，可定性为诈骗：

其一，虚构事实。招聘方故意编造不存在或虚假的工作岗位、薪资待遇、职业发展前景等信息吸引求职者。比如声称有大量高端岗位，但实际上岗位根本不存在；或者承诺极高的薪资福利，入职后却完全不符。

其二，隐瞒关键信息。故意隐瞒培训的高额费用、培训质量低下、培训后无法兑现就业承诺等情况。像不告知求职者培训需缴纳高额费用，或隐瞒培训结束后不会安排对口工作的事实。

其三，以非法占有为目的。招聘方收取高额培训费用后，没有提供相应的培训服务，或者培训内容与承诺严重不符，导致求职者遭受经济损失。例如收取费用后，培训师资差、课程内容陈旧，无法帮助求职者提升就业能力。

其四，使被害人产生错误认识并处分财产。求职者基于招聘方的虚假信息，误以为能获得理想工作，从而陷入错误认识，缴纳培训费用。

当招转培行为满足上述特征，致使求职者遭受经济损失，就可能构成诈骗犯罪，求职者可收集相关证据，向公安机关报案维护自身权益。

三、招工诈骗罪的立案标准

招工诈骗通常涉及诈骗罪，其立案标准如下：

根据相关法律规定，诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上，认定为“数额较大”，公安机关一般会予以立案追诉。不过，各省、自治区、高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

在招工诈骗案件中，常见情形有以招工为名，收取报名费、、培训费等费用后逃匿；或者承诺安排工作却未兑现，骗取求职者财物等。只要行为人以非法占有为目的，通过虚构招工事实或隐瞒真相的方法，骗取他人财物达到当地规定的“数额较大”标准，就构成诈骗罪，公安机关将依法立案侦查。若诈骗数额接近“数额较大”标准，具有组织、指挥电信犯罪团伙等情形的，也应当立案追诉。

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