在工作中受伤是一件令人痛心的事情，尤其是工伤导致骨折达到十级的情况，更是让劳动者和家属忧心忡忡。别担心，接下来就让我们深入探讨一下工伤骨折十级的赔偿问题。

一、工伤骨折十级怎么赔偿

工伤骨折被鉴定为十级伤残的赔偿，主要包括以下几个方面。

首先是一次性伤残补助金。这是对伤残程度的一种经济补偿，标准为 7 个月的本人工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准因地区而异，需要根据所在地区的规定来确定。

还有停工留薪期的工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，如果因工伤需要护理，还会有护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限等因素确定。

最后，如果在治疗工伤的过程中产生了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用也应当由工伤保险基金或用人单位支付。

二、工伤十级伤残赔偿的计算方式

计算工伤十级伤残的赔偿，需要明确一些关键的因素。

本人工资是一个重要的计算依据。一般来说，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，要参照当地的规定。比如有的地区是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。

停工留薪期的期限，需要根据医疗机构出具的证明或者劳动能力鉴定委员会确认的期限来确定。

医疗费按照实际发生的金额计算，住院伙食补助费、交通费、食宿费等通常也有一定的标准。

三、工伤十级赔偿的法律依据和注意事项

工伤十级赔偿有明确的法律依据。《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤赔偿的范围、标准等都作出了详细规定。

在进行赔偿时，需要注意以下几点。

及时申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提条件，如果错过了规定的时间，可能会影响赔偿的获取。

保留好相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，这些都是证明工伤和计算赔偿的重要依据。

与用人单位保持良好沟通，了解赔偿的进展情况。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总之，工伤骨折十级的赔偿需要综合考虑多方面的因素，按照法律规定和程序来进行。

以上就是关于工伤骨折十级赔偿的相关内容。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。