在现代职场中，失业保险是一项重要的社会保障，它能在员工失业时提供一定的经济保障，帮助他们度过难关。然而，有些公司可能由于各种原因未按规定为员工缴纳失业保险，这无疑让员工在面临失业风险时失去了一道重要的防线。那么，当公司未缴纳失业保险时，员工该如何维护自己的权益，公司又该如何进行赔偿呢？接下来，我们将详细探讨这个问题。

一、公司未缴纳失业保险的怎么赔偿

当公司未缴纳失业保险时，员工可以要求公司进行赔偿。赔偿的依据主要是员工因公司未缴纳失业保险而遭受的损失，也就是本应可以领取的失业保险金。根据相关法律规定，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

员工在符合一定条件下可以领取失业保险金，这些条件包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。如果公司未缴纳失业保险，导致员工无法满足上述条件领取失业保险金，公司就需要承担赔偿责任。

具体的赔偿金额计算通常与员工的工作年限以及当地的失业保险金标准有关。一般来说，工作年限越长，可领取的失业保险金期限也越长。例如，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

员工要获得赔偿，首先需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及工作年限等情况。然后，可以与公司进行协商，要求公司赔偿损失。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会或人民法院会根据双方提供的证据以及相关法律法规进行裁决。如果员工的主张得到支持，公司就需要按照裁决结果向员工支付相应的赔偿金额。

除了赔偿失业保险金外，公司还可能面临其他法律后果。劳动行政部门可以责令公司限期改正，如果公司逾期不改正的，可以对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司未缴纳失业保险员工如何维权

当发现公司未缴纳失业保险时，员工首先要做的是与公司进行沟通。可以以书面形式向公司提出要求，明确指出公司未缴纳失业保险的问题，并要求公司尽快补缴。在沟通时，员工要注意保留相关的证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。

如果与公司的沟通没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向其提供公司未缴纳失业保险的相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查。如果查证属实，劳动监察部门会责令公司限期改正，并依法对公司进行处罚。

除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

在申请仲裁或向法院提起诉讼时，员工要注意诉讼时效的问题。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工在维权过程中还可以寻求专业的法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的律师服务，帮助他们维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询相关的劳动法律专家，了解自己的权利和义务，以及维权的具体流程和方法。

在整个维权过程中，员工要保持冷静和理性，通过合法的途径解决问题。不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

三、公司未缴纳失业保险的法律责任有哪些

公司未缴纳失业保险，需要承担多方面的法律责任。从民事责任角度来看，如前面所述，公司需要对员工进行赔偿，赔偿员工因无法领取失业保险金而遭受的损失。这是对员工合法权益的一种补偿，确保员工在失业时能够得到应有的经济保障。

从行政责任方面来看，劳动行政部门有权对公司进行处罚。根据《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

公司未缴纳失业保险的行为还可能对其信誉产生负面影响。在市场竞争中，良好的信誉是企业生存和发展的重要因素。如果公司因未缴纳社会保险等违法行为被曝光，可能会影响其与合作伙伴的关系，降低客户的信任度，进而影响公司的业务发展。

公司未缴纳失业保险不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家的法律法规，需要承担相应的民事、行政责任，同时还可能面临信誉受损等问题。因此，公司应当依法为员工缴纳失业保险，保障员工的权益，维护自身的合法合规经营。

综上所述，公司未缴纳失业保险时，员工可以通过合理的方式要求公司赔偿损失，同时要了解自己的维权途径和公司应承担的法律责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。