在工作场景中，员工的健康与安全至关重要。然而，有时会出现员工在工作中发病死亡的不幸情况，这不仅给家庭带来了巨大的悲痛，也涉及到一系列复杂的赔偿问题。了解在工作中发病死亡如何赔偿，对于员工及其家属维护自身合法权益具有重要意义。接下来，我们将详细探讨这一问题。

一、在工作中发病死亡怎么赔偿

在工作中发病死亡的赔偿问题，需要依据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

如果符合上述视同工伤的情形，赔偿主要包括以下几个方面。首先是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工月工资为6000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元。

最后是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。

若不符合视同工伤的情形，比如突发疾病后超过48小时死亡等情况，可能无法按照工伤来赔偿。但员工家属可以与用人单位协商，看是否能给予一定的人道主义补偿。

二、工作中发病死亡赔偿流程是怎样的

当发生工作中发病死亡的情况后，赔偿流程一般如下。第一步是及时报告。用人单位应在事故发生后的一定时间内（通常为24小时）向当地社会保险行政部门报告。同时，应积极采取措施保护现场，配合相关部门的调查。

第二步是申请工伤认定。用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步是准备申请材料。申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

第四步是社会保险行政部门受理与调查。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。同时，社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

第五步是作出工伤认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

第六步是赔偿支付。如果认定为工伤，用人单位和工伤保险基金将按照规定支付相应的赔偿款项。用人单位支付的部分包括停工留薪期工资等，工伤保险基金支付的部分包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

三、工作中发病死亡赔偿与哪些因素有关

工作中发病死亡赔偿与多个因素密切相关。首先是是否符合工伤认定条件。如前文所述，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。只有符合工伤认定条件，才能享受工伤保险待遇。如果不符合工伤认定条件，赔偿情况会大不相同。

其次是当地的经济发展水平。丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，不同地区的经济发展水平不同，职工月平均工资也存在差异。经济发达地区的职工月平均工资相对较高，相应的丧葬补助金也会更多。例如，一线城市的职工月平均工资可能是三四线城市的数倍，那么丧葬补助金的差距也会很大。

再次是职工本人的工资水平。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发放的，职工工资越高，其供养亲属获得的抚恤金也就越多。比如，工资较高的企业高管和普通员工相比，其家属获得的供养亲属抚恤金会有明显差异。

是否存在供养亲属以及供养亲属的具体情况也会影响赔偿。如果职工有需要供养的亲属，如年迈的父母、未成年的子女等，那么就会涉及到供养亲属抚恤金的赔偿。而供养亲属的人数、是否为孤寡老人或孤儿等因素，又会影响到具体的抚恤金发放标准。

用人单位的责任和态度也会在一定程度上影响赔偿。有些用人单位可能会积极配合工伤认定和赔偿事宜，按照规定及时支付赔偿款项；而有些用人单位可能会推诿责任，给员工家属的索赔带来困难。

综上所述，在工作中发病死亡的赔偿问题涉及到多种因素和复杂的法律规定。员工及其家属在遇到此类情况时，要及时了解相关法律法规，积极维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。