禁止假释的三种犯罪情况是：累犯、暴力犯罪以及十年以上有期徒刑的罪犯。犯罪分子获得假释的时间早，其假释的考验期起算就早;获得假释的时间晚，则其假释的考验期起算就晚。显然，无期徒刑犯获得假释的时间越早越有利，越晚越不利。

禁止假释的三种犯罪情况是什么？

不适用于假释的罪犯是累犯，因为故意杀人，强奸，绑架等暴力性犯罪被判处10年以上有期徒刑或无期徒刑的罪犯不能假释，被判处死缓的罪犯，随后减为无期徒刑或有期徒刑以后也不能假释，适用于假释的罪犯，也必须是有悔罪表现，实际服刑时间要满足法定条件。

《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》：

第十八条 对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，不得假释。

因前款情形和犯罪被判处死刑缓期执行的罪犯，被减为无期徒刑、有期徒刑后，也不得假释。

法律规定引产假要扣工资吗?

法律规定引产假不要扣工资，根据我国法律当中的规定，如果存在着流产的情况之下是可以休假的。

1、按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。

2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

加班费计算方式按每小时工资计算吗?

加班费计算方式按每小时工资计算。

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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