公司违反劳动合同，一般需要承担向劳动者支付经济补偿、继续履行劳动合同等违约责任。当公司违反劳动合同的约定时，劳动者可以根据自己的实际情况选择公司应当承担何种违约责任，可以要求其继续履行或者支付赔偿金。

劳动合同公司违约违约责任如何承担？

1、劳动者可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

2.若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。

劳动合同里面是有违约条款，一旦有违约的行为出现，另外一方就可以根据劳动合同来追究对方的违约责任，要求对方对自己进行经济上的补偿，签订劳动合同既保证了公司的利益也保障了劳动者的权益。

试用期解除有经济补偿金吗

劳动者在试用期内因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

醉驾拘役会被开除公职吗

公职人员醉驾，已经构成犯罪，是肯定要开除公职的。但若人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院作出有罪判决并免于刑事处罚的，可不开除公职。醉酒驾驶机动车的，五年内不得重新取得机动车驾驶证。构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。

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