网络诈骗案件中，嫌疑人的销售业绩是19万元，具体怎么判的问题不能一概而论。根据《刑法》的规定，量刑标准主要受犯罪嫌疑人实施诈骗的数额影响，销售业绩会作为参考的辅助依据。比如诈骗金额在19万元以上的，一般判处3年到10年不等的有期徒刑。

网络诈骗案销售业绩19万怎么判?

网络诈骗案中，主要是根据诈骗数额量刑的，嫌疑人的销售业绩是量刑时的参考依据，具体的判刑标准不能一概而论。

《刑法》

第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

判拘役铁路单位能开除公职吗?

是会被开除公职的。判处拘役属于被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚最高不能超过1年。这样规定，是因为拘役是一种轻刑，刑期不能过长，也不能过短，如果刑期太长，就失去了轻刑的意义，且会与有期徒刑相混同。

企业员工判拘役是否开除公职？

公司员工被判拘役是否要开除看公司规章制度，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。

这种情况下公司可以将员工开除，符合法律规定，并且不用承担经济补偿金。员工因为犯罪被判拘役，公司可以单方面解除劳动关系，这属于员工方面的重大过错。在办手续的时候，公司开除员工需要将工资报酬结清。

拘役是刑罚的一种，员工被判刑后，公司可以依法开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

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