存在犯罪行为公务员可以辞退。根据我们国家《公务员法》规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

可以刚怀孕被公司辞退吗?

是不可以的，也要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。

在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

不得已怀孕为由辞退员工。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。

辞退劳务派遣工法律风险有什么?

面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，用人单位也可能面临支付经济补偿金或向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，甚至面临被员工起诉的风险。

公司在开除员工时，要注意此行为符合法律规定。在开除员工时一定要保证有确凿的证据和合法的程序。因为是用人单位对解除劳动关系的合法性及合理性负有举证责任，所以确凿的证据是用人单位合法解除合同的基础。即有证据证明员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定。而且公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工已被告知和阅读该文件。

此外，还应当注意程序合法。如《劳动合同法》第四十条、第四十三条规定的提前通知的期限问题、书面通知形式问题以及公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。

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