采光权纠纷阻止施工不能解决问题。一般遇到民事纠纷的问题解决的途径有协商、调解、仲裁和诉讼等方式，当事人可以根据自己的情况来选择适合自己的方式，其中协商解决是最便捷省力的解决途径。

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采光权纠纷阻止施工能否解决问题?

不能。采光权纠纷处理的办法：

(1)严格依照法定原则处理。

采光权纠纷应该严格按照法定原则处理，这样才能有效保障被侵害方的权益。处理采光纠纷，要从有利于生活的角度出发，为群众生活提供方便，做到既维护所有人或占有人的合法权益，又便利群众生活。

(2)充分运用调解手段。

试用期间发生事故算是工伤吗

试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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