一、劳动合同辞退补偿规定是什么样的 1、用人单位违法辞退，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 2、被非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国》 第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳...

一、签订劳动合同签几年好 1、有固定期限，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，不需要约定具体终止日期； 3、以完成一定的工作为期限，工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 4、法律依据：《中华人民共和国》 第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约...

一、劳动合同什么情况下赔偿2n+1 1、若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提...

一、签订劳动合同的条件有什么 1、首先从劳动合同的签订来谈，根据《》、《》的规定，劳动合同的签订合法主体一方是合法的企业、、个体工商户即用人单位，另一方是自然人即劳动者，这个劳动者有一定的年龄限制的，必须是16岁---60岁。如果低于16周岁或者超过60岁的，就不能形成劳动关系，不属于劳动法的调整...

一、劳动合同条件不包括什么方面 1、劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则;合法原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系...

一、没有劳动合同的童工是否能告成 1、没有劳动合同的童工能告成，童工可以起诉用人单位的侵权行为。按照我国法律规定使用童工本身就是违法，不可能签订劳动合同。因此，童工或其可以依据我国侵权相关法律，对违法雇佣童工的用人单位提起侵权之诉，有损害童工身体健康权的情形可以依法索要赔偿。 2、法律依据：...

一、外国人在中国企业工作是否受劳动法调整 1、外国人在中国企业工作，如果依法办理了就业许可，则受《劳动法》的调整。《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织(即用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以...

一、公司要求签订自愿解除劳动合同违法吗 1、公司要求签订自愿解除劳动合同违法。根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写是违法的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国》第...

一、未签订劳动合同拖欠工资怎么办 1、劳动者与用人单位没有签订劳动合同并且拖欠工资的，劳动者可以先找公司进行协商，要求签订劳动合同并且支付工资;协商不一致的，劳动者可以直接向仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向起诉处理。 2、法律依据： 《中华人民共和...

一、劳动合同不写明工资可以么 1、劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效； 2、法律依据：《中华人民共和国》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码； (3)劳...