一、企业不续签劳动合同有哪些赔偿标准规定 企业不续签劳动合同的赔偿标准规定，需分情况来看： （一）劳动合同期满，企业不续签。若劳动者在该企业连续工作满一定年限（通常是每满一年），企业需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

一、工伤没有劳动合同,如何计算双倍赔偿 在没有劳动合同的情况下发生工伤，计算双倍赔偿需按以下步骤进行： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系存在。仲裁机构或人民法院可据此确认劳动关系。 （二）认定工伤。在劳动关系确认后，向劳动保障行...

一、没有劳动合同原件只有复印件能报工伤吗 可以申报工伤，但可能会面临一些情况和要求。 一方面，复印件在一定程度上能够证明劳动关系等相关事实。在申报工伤时，劳动保障部门会对提交的材料进行审核。若复印件内容清晰、完整，且能与其他相关证据相互印证，如工资支付记录、考勤记录、同事证言等，能够证明劳动者与...

一、未签劳动合同离职后不发工资,应如何处理 若遇到未签劳动合同且离职后公司不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与原单位进行沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资及因未签合同而应支付的差额。协商时注意保留相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。若协商无...

一、公司不发工资没有签劳动合同怎么办 公司不发工资且未签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出其不发工资及未签劳动合同的违法性，要求公司补发工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额，争取友好解决纠纷。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成，...

一、劳动合同续签协议书是怎样的样 劳动合同续签协议书通常包含以下关键内容： 一、双方基本信息。明确用人单位和劳动者的名称、地址、法定代表人姓名、联系方式等具体信息，确保主体明确。 二、原劳动合同情况。简要说明原劳动合同的签订时间、期限、工作岗位、工资待遇等主要条款，作为续签的基础。 三、...

一、劳动合同法解除劳动关系长期赔偿是怎样的 在劳动合同法中，关于解除劳动关系的长期赔偿，主要分以下几种情况： （一）用人单位违法。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个...

一、两年的劳动合同试用期不得超过几个月 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，两年的劳动合同试用期不得超过二个月。 在实际的中，试用期的设定是有明确法律界限的。用人单位与劳动者约定试用期，目的在于双方互相了解、互相考察，以确定是否符...

一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签，一般情况下是有补偿的，但需分不同情形具体分析： （一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需向劳动者支付经济补偿。 （二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者...

一、工伤复发劳动合同终止怎样处理 工伤复发且劳动合同终止的情况，需根据不同情形进行处理： （一）若劳动合同期满终止，而职工工伤复发仍需治疗的，按照《》规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失。也就是说，在工伤复发治疗期间，单位不能随意终止劳动合同，应给予职工必要的医疗期进行治疗。 （二）如果单位...