表现积极还款的态度，要想跟银行进行协商，申请延长还款期限、分期偿还或者停息挂账的话，那首先在逾期后，不能选择对欠款置之不理，哪怕当下一时无法将逾期欠款给全部还清，持卡人也应该能还一点是一点，这样也好在之后和银行协商的时候表现出自己积极还款的意愿。 银行卡还不上怎么跟银行沟通 1、表现积极还款的态...

员工的加班工资，要按照劳动合同中的规定确认加班基数，在劳动合同中没有约定的，可以按照集体合同中的约定确认，若这两个合同中都没有明确加班基数大，按照员工的实际收入确认。 乙方加班工资以什么为基数? 加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳...

劳务派遣公司要承担的法律风险是，不规范解除合同产生的法律风险，被派遣的劳动者造成他人损害以及自身受到损害以后，派遣公司可能要承担的法律风险，此外还有商业秘密泄露等法律风险，不过，这些法律风险都可提前通过合同避免。 劳务派遣公司法律风险有哪些? 1、不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把...

兼职需要办理相关手续后才能完成。兼职主要以小时为单位，在兼职的条件下，双方约定的薪酬是明确的。 非全日制用工入职与离职规定是什么? 非全日制用工入职与离职规定是需要办理相关的手续，才能够完成入职和离职。 《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工...

中秋加班不算工资不合理。中秋属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的必须支付三倍的工资，如果用人单位不支付加班费，那么可以安排劳动者进行调休，用人单位既不支付加班费也不安排调休，劳动者可以向劳动监管部门进行投诉。 中秋加班不算工资是否合理？ 不合理。 根据国务院对国家节假日的规定，中秋节放假时...

如果想要发起仲裁那么必须是从用人单位拖欠劳动者工资算起的60天之内向仲裁委员会发起一份书面的申请。仲裁委员会在受理了当事人的申请之后为符合法律条件的，那么通常会在七天之内通知到当事人双方参加仲裁。 如何仲裁公司拖欠工资? 1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会...

国庆4号有加班工资。用人单位因为工作的关系需要安排劳动者加班，必须征得劳动者的同意，不得强制劳动者加班，国家法定节假日安排加班的要支付加班费，加班费的标准是平时工资的三倍。 国庆4号有加班工资吗？ 4号有加班工资。 1、国庆节1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加...

劳动仲裁是解决劳动争议的手段之一。仲裁委员会受理劳动争议案件后，将适时开庭，双方当事人都应出庭。仲裁员宣布开庭，听取双方的答辩和申诉，根据劳动争议双方的意见进行调解。调解不成，法院将休庭，作出裁决。 劳动仲裁出庭后的程序是什么? 仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序： 1、由书记员查明...

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 签订劳务派遣协议的期限是多久 劳务派...

通过诉讼解决劳动合同纠纷三年有效。根据《民法典》第188条的明确规定，发生纠纷后，保护其民事权利的诉讼时效为三年。但是，法律另有规定的，从其规定。 诉讼解决劳务合同纠纷多久有效? 诉讼解决劳务合同纠纷三年时间是有效的。 根据《民法典》第一百八十八条的规定， 向人民法院请求保护民事权利的诉...