确认劳动关系的时间应该写清楚用工的时间，这样的话才能够确定具体的建立劳动关系的时间。比如说根据我们国家《劳动合同法》第10条当中已经明确的规定了，已经签订劳动关系没有签订劳动合同的，应当从用工日期一个月时间之内建立劳动合同。 确认劳动关系的时间如何写? 确认劳动关系的时间应该写清楚用工的时间，这...

事实劳动关系的认定，是可以通过工资支付的凭证、社会保险缴纳记录等证据认定的。导致事实劳动关系产生的原因不止未签订劳动合同，也可能是签订了无效劳动合同所致，因此劳动者在签订劳动合同时一定要谨慎对待。 事实劳动关系应该怎样认定？ 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关...

返聘协议不属于非全日制用工的，一般在被聘用之后是可以作为全日制的员工，但不可以享受到任何社保给予的待遇，双方在签订协议时就需要协商好，任何责任都会由用人单位来进行承担。 返聘协议属于非全日制用工吗？ 返聘协议不属于非全日制用工；退休人员可以被企业退休返聘，可以作为全日制员工的，需要和公司签订退休...

被厂里辞退要办离职手续，不管是被公司辞退，还是双方当事人在协商一致的情况之下解除劳动合同，双方都是需要办理工作的交接手续，还有就是工资的结算和相关经济补偿的支付手续。 被厂里辞退要办离职手续吗? 被厂里辞退要办离职手续，被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手...

申请仲裁需要的时间是五天的时间，仲裁申请之后，委员会会在五天之内决定是否受理相关的仲裁，如果受理会通知申请人，如果不受理，需要告知受理人相应的原因并且说明不受理的原因。 申请仲裁需要多长时间? 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理...

在我国是可以以社保确认劳动关系的。有些劳动纠纷中，职工以缴纳社保来主张双方已经建立劳动关系，按照我国的劳动者权益保护的法律法规的规定，单位录用员工，必须为其缴纳社会保险，这是国家强制规定的。 能否以社保确认劳动关系？ 有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国...

接受劳务方赔偿侵权责任是如果因为第3人的原因受到损害的情况之下，侵权责任由第3人承担，但是雇主是需要承担相关的补偿责任的。当然了，对于雇主承担了责任之后，是有权利向第3人追偿的。 接受劳务方赔偿侵权责任是什么? 接受劳务方赔偿侵权责任是提供劳务方因第三人行为受到损害,侵权责任由第三人承担，如果雇...

可以通过提交打卡记录，证人证言以及工资条等相关的证据材料证明和公司存在劳动关系，因为根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确的规定，建立劳动关系是需要签订书面的劳动合同的。 怎样证明和公司存在劳动关系? 可以通过打卡记录，证人证言等证据证明劳动关系起止时间，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，...

公司员工被辞退的投诉信，一般是需要向劳动监察部门或者是人民法院提交的。我国的劳动法律法规，是对我国的用人单位解除劳动合同的条件和程序做了严格的规定的，用人单位如果是想要辞退员工的，必须要遵守严格的法律条件和法律程序。 公司员工被辞退的投诉信向谁提交？ 用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动...

劳务合同能约定违约金，但是如果是劳动合同必须是在法律所规定的范围之内才能够约定违约金，通常情况之下劳动者和用人单位签订劳动合同的时候都不能够约定违约金。比如说根据《劳动合同法》第22条规定，如果用人单位提供专项培训费用的话，可以约定违约金。 劳务合同能否约定违约金? 1、劳务合同能约定违约金，但...