在劳动中不幸遭遇工伤，职工合法权益如何保障？拿了工伤认定书赔偿有时间限制吗？本篇知识性文章将为您一一解答。 一、拿了工伤认定书赔偿有时间限制吗？ 根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工发生工伤事故后，应当在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位自事故发生之日起1个月内，应当向统筹地区社会...

对于怀孕期间的女性而言，公司的任何降薪行为都会带来巨大的经济和情感压力。了解在这样的情况下员工享有哪些权利至关重要。本文将深入探讨怀孕期间公司降工资的赔偿问题，帮助受影响的员工维护自身的合法权益。 一、怀孕期间公司降工资怎么赔偿 根据法律规定，用人单位在员工怀孕期间不得降低其工资待遇。如果公司违...

在经济活动中，挂靠是一种常见的现象。挂靠人是指将自己的相关资质、业务或者劳动能力依附于挂靠单位，而挂靠单位则利用挂靠人的资源获取利益。挂靠关系的性质复杂，涉及民法、劳动法等多部门法律法规，一旦出现工伤事故，挂靠人死亡，其赔偿责任主体就成为一个颇具争议的问题。 一、挂靠人死亡的公司承担工伤赔偿吗...

无偿帮工与工伤赔偿之间存在微妙差异，本文将详细探讨两者之间的关系和相关法律规定。 一、无偿帮工跟工伤一样赔偿吗？ 根据《劳动合同法》的规定，无偿帮工不属于劳动合同关系的范畴。无偿帮工发生事故或者疾病时，劳动者不能享受工伤保险待遇，但可以根据相关民事法律规定获得赔偿。 二、无偿帮工责任纠纷的处理...

工伤赔偿金是用来保障工人在因工作事故或职业病而遭受人身损害时获得的经济补偿。那么，已经拿过的工伤赔偿金，是否可以申请退还呢？以下将对此问题进行详细解答。 一、拿过的工伤赔偿金可以退吗 根据《工伤保险条例》的规定，已经拿过的工伤赔偿金是不可以退还的。工伤保险实行的是一次性给付原则，这意味着工伤职工...

在日常生活和工作中，难免会遇到意外伤害的情况，意外伤害和工伤赔偿往往会让人混淆，那么，意外伤害和工伤赔偿到底是一样的吗？ 一、意外伤害跟工伤赔偿一样吗 意外伤害和工伤赔偿有着本质上的区别： 概念不同：意外伤害是指在非工作时间和非因工作原因而受到的人身损害；而工伤赔偿是指因工作原因导致的职工人身...

在工作中，难免会遇到磕磕碰碰的情况。如果不幸遭遇工伤，员工可以依据《工伤保险条例》向用人单位申请工伤赔偿。那么，手掌骨折属于工伤吗？公司应如何赔偿？ 一、手掌骨折工伤公司要赔偿吗 按照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。如果手掌骨折是在工...

工伤认定后，企业法人代表变更，是否会影响工伤赔偿呢？本文将详细解答这一问题，为您提供法律保障。 一、换法人代表影响工伤赔偿吗 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，企业法人代表变更不影响工伤赔偿。工伤赔偿的责任主体是参保单位，而不是法人代表个人。即使企业法人代表变更，受工伤职工仍可依法享受工伤保险...

当雇主未能及时支付护工工资时，护工有权申请工资赔偿。为了证明其应得工资，护工需要提供一份工资赔偿工资证明。这份证明应符合特定要求，以确保其在法律诉讼或调解中被接受。 一、护工工资赔偿工资证明怎么开 工资赔偿工资证明应包括以下信息： 护工姓名 雇主姓名 被雇用期间 每天工作小时数 每...

怀孕期间，准妈妈们面临着许多生理和心理上的变化。而经济压力更是不可忽视的一项。如果不幸遇到拖欠工资的情况，准妈妈们该如何维护自己的合法权益？ 一、拖欠孕妇工资怎么赔偿 《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得拖欠孕妇的工资。如果拖欠已超过一个月，孕妇可以向劳动保障监察部门投诉...