法律规定超过一个月的时间就是属于拖欠工资。根据我国《劳动法》第50条当中明确的规定，工资应当是通过货币的形式按月支付给劳动者，本人按月也就是每个月应当支付，因此如果超过了30天时间，那么就是属于拖欠工资。 法律规定多少天属于拖欠工资? 法律规定超过一个月的时间就是属于拖欠工资。 《劳动法》第五...

不发工资没有劳动合同可以首先通过协商的方式来解决。当然了，如果说通过协商的方式没有办法解决，这个时候是可以选择到当地的劳动仲裁委员会来提出劳动仲裁的申请，因为这是属于仲裁前置案件，然后可以起诉。 不发工资没有劳动合同怎么办? 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动...

可以申请劳动仲裁的，一般申请时就需要先提交申请书，再者就是由劳动委员会进行审核，只要确定无异议的就可以申请成功，如果对仲裁的裁决有任何异议的，那么也是可以向法院起诉解决。 离职劳动纠纷可以仲裁吗 劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...

没签合同干了七天辞职有工资，劳动者和用人单位之间建立了劳动关系，那么就需要支付给劳动者工资报酬。即使是劳动者只干了一天，那么也应当根据劳动者工作的时间和工作量来确定最终的工作的报酬。 没签合同干了七天辞职有工资吗? 没签合同干了七天辞职有工资，依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月...

餐厅克扣员工工资是可以到劳动行政部门投诉的，但员工向行政部主管部门投诉时一定要提供被餐厅克扣工资的证据，劳动行政主管部门接到投诉以后应当依法调查，克扣工资情况属实的应责令餐厅补发工资。 餐厅克扣员工工资怎么办? 可以到餐厅所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令餐厅给员工付工资。 《劳动法...

辞职之后不发工资可以首先和对方积极的协商来解决，如果协商不成的话，到当地的劳动行政部门来进行投诉举报。也可以携带相关的证据材料以及申请书，然后到当地的劳动仲裁委员会直接的申请仲裁。 辞职之后不发工资怎么办? 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按...

因工伤不能上班有工资，意外伤害事故已经被认定成工伤的，员工在接受工伤医疗期间用人单位要按时发工资，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪的时间一般不超过12个月，工伤导致员工残疾的，停工留薪的时间可以适当延长。 遭遇工伤不能上班有工资吗? 有工资，工伤职工享有停工留薪待遇。 《工伤保险条例》...

离职后单位不支付工资的可以向用人单位所在地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁维权，离职以后被拖欠工资的仲裁时效是一年，向相关部门投诉或者申请仲裁的法律效力是一样的，一般劳动局接到投诉后就会调查核实并依法处理。 离职后单位不支付工资怎么办? 可以申请劳动仲裁或者向劳动行政主管部门投诉。 《工...

拖欠工资不一定属于刑事案件，根据规定，若是单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且拒不支付的金额较大，那么单位拖欠工资的行为就有可能会涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪。 拖欠工资属于刑事案件吗? 一般工资欠多少钱可以判刑? 拖欠工资不会被判刑，除非以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或...

缓刑期间信用卡逾期一般不会被收监，但是存在以下行为的会被收监。进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。下面小编为大家详细解答缓刑人员信用卡逾期忘记还是不...