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支付宝借呗还不上怎么办个人经历

合飞律师5个月前 (12-07)金融债务7
支付宝借呗还不上怎么办个人经历
怎么处理支付宝借呗逾期问题?我的个人经历与建议问题解答当遇到支付宝借呗还款困难的情况时,应当如何应对呢?我曾经也遇到过类似的问题,最开始,我会立即联系支付宝客服寻求帮助,说明自己的困境,希望能够得到一些解决方案,支付宝的客服通常会询问我是否了解相关的还款政策,并提供了一些临时性的延期还款方案,在这种...

不通过法律离婚怎么离婚

合飞律师5个月前 (12-07)普法百科12
不通过法律离婚怎么离婚
如何不通过法律途径离婚?在面对婚姻破裂的情况时,很多人会选择通过合法的法律程序来结束婚姻关系,在一些特殊情况下,人们可能希望通过非正式的方式处理离婚事宜,不通过法律程序如何离婚呢?这是许多人关心的问题,我们将对此进行详细解答,并提供一些建议。问题解答在某些情况下,夫妻双方可能因为情感不合、经济矛盾或...

员工履历造假,用人单位可以辞退吗?

合飞律师5个月前 (12-07)法院案例7
员工履历造假,用人单位可以辞退吗?
小张入职某保险公司在试用期期间某保险公司做背景调查时发现尚在试用期的员工小张虚假填报工作经历在小张入职13天后某保险公司直接提出解除劳动合同……案 情 简 述小张经过招聘获得了某保险公司的录取通知书。入职时,他按照公司要求填写了应聘登记表和员工入职登记表,双方签订了劳动合同。劳动合同约定有效期三年,...

把公司的38万元转给了骗子,员工应当赔偿吗?

合飞律师5个月前 (12-07)普法百科8
把公司的38万元转给了骗子,员工应当赔偿吗?
员工以为是领导让转钱乖乖照做后对面竟是诈骗公司平白损失38万责任谁来担?(图源网络 侵删)把公司的钱误转给骗子,必须全额赔偿?小李取得会计从业资格证书后,一直在传媒行业从事会计工作。随后,小李入职某广告公司,负责财务工作。一年后,小李又与某传媒公司签订劳动合同,担任广告经营中心财务部门会计主管。小李...

酒后开启辅助驾驶系统发生交通事故,如何认定?

合飞律师5个月前 (12-07)法院案例7
酒后开启辅助驾驶系统发生交通事故,如何认定?
酒后无证驾驶机动车,依赖机动车辅助驾驶系统行驶发生交通事故,该如何处理?图源网络(侵删)日前,经浙江省宁波市鄞州区检察院提起公诉,法院以危险驾驶罪判处孙某拘役三个月,并处罚金6000元。2023年3月4日凌晨,孙某酒后驾驶朋友的车从宁波东高速卡口上了甬台温高速。其间,孙某打开了车辆辅助驾驶系统,设定...

当父母无力抚养,孩子的监护权归谁?

合飞律师5个月前 (12-07)法院案例7
当父母无力抚养,孩子的监护权归谁?
未满周岁的婴儿遭生父母遗弃孩子怎么办?和鹏法君一起来看看这个案例吧!案情简介2021年8月一天清晨,一位晨练的市民在路过A公交车站附近时,发现了一名不满周岁的弃婴。公安机关接警后,将婴儿送至深圳市社会福利服务指导中心进行监护抚养。经查,该婴儿名叫小豪(化名),其父母小东(化名)和燕子(化名)在201...

路人提醒关闭远光灯反而被打,对待“路怒症”如何判罚?

合飞律师5个月前 (12-07)法院案例8
路人提醒关闭远光灯反而被打,对待“路怒症”如何判罚?
夜间驾车时遇远光灯“袭击”无异于蒙眼驾驶司机视线被瞬间干扰让人避让不及非常危险开夜车遇到对方滥用远光灯可能是驾驶人最厌恶的事情了更过分的是有人开着远光灯在路旁聊天影响到他人行驶路人停车善意提醒他们非但不理会,还动起手来来看看大化法院是怎样判的2023年7月9日晚,蒙一(化名)、韦二(化名)、罗三(化...

离婚时,车牌能否作为夫妻共同财产进行分割?

合飞律师5个月前 (12-07)法院案例7
离婚时,车牌能否作为夫妻共同财产进行分割?
鲁法案例【2024】345(图源网络 侵删)离婚诉讼中,双方争房争车,争夺孩子抚养权,而随着北京、上海等一线城市实施的小汽车摇号政策和目前“一号难求”的现状,车牌的价值也愈来愈凸显,使它成为婚姻案件中财产分割领域的常客。那么在离婚案件中,车牌可否作为独立财产进行分割呢?案情简介原告小宋和被告小黄于1...

好意助朋友驾驶车辆发生事故,是否承担赔偿责任

合飞律师5个月前 (12-07)法院案例7
好意助朋友驾驶车辆发生事故,是否承担赔偿责任
鲁法案例【2024】347聚餐后,朋友饮酒无法开车好意驾驶朋友母亲的车送其回酒店休息不料,路上车辆涉水受损更想不到的是朋友母亲竟诉至法院要求承担赔偿责任法院怎么判?(图源网络 侵删)案情简介赵某坤与张某是朋友关系。2022年7月12日,赵某坤与张某及其他朋友聚会用餐。用餐结束后,赵某坤因饮酒过量不便...

公司任意调整员工工作地点,员工有权说“不”吗?

合飞律师5个月前 (12-07)普法百科9
公司任意调整员工工作地点,员工有权说“不”吗?
用人单位与劳动者签订劳动合同,约定工作地点为“全国”。后用人单位强制调整劳动者工作地点,劳动者提出异议,用人单位未作答复且强制要求劳动者立即履职,后又以劳动者未服从岗位调整为由单方解除劳动合同。劳动者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,法院怎么判?案情简介2013年5月10日,王某入职A公司,工...